一、什么是競業(yè)禁止？

為了使商業(yè)秘密在勞動者在職或離職后不會流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、約定競業(yè)禁止注意什么？

1、并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，只有那些對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他確實掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員才是受競業(yè)禁止條款限制的主體。

2、應(yīng)明確員工離職后競業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補償，否則該條款很可能因為顯失公平，而被法院或仲裁機構(gòu)撤銷或變更。目前，我國尚無關(guān)于補償數(shù)額的統(tǒng)一和權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。從司法實踐中來看，補償費的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上一年度該員工的總報酬來確定，一般不應(yīng)少于該員工離開企業(yè)上一個年度從公司獲得的報酬總額的二分之一。