如何簽訂保密協(xié)議，職工在簽訂商業(yè)秘密保密合同中，需要注意什么問(wèn)題？

《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此,企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密,有權(quán)與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定有保守商業(yè)秘密內(nèi)容的條款。保密協(xié)議中要對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行定義,明確保密的范圍,即哪些是屬于企業(yè)商業(yè)秘密并受到保護(hù)的內(nèi)容,約定保密期限、保密費(fèi)用和雙方的權(quán)利、義務(wù)等,例如:未經(jīng)用人單位書(shū)面同意,勞動(dòng)者不得利用用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),并向第三者公布;雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不得向第三方公開(kāi)企業(yè)所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度,不得復(fù)制或公開(kāi)包含商業(yè)秘密的文件或文件副本;勞動(dòng)者因工作關(guān)系所保管或接觸的有關(guān)本企業(yè)或客戶的文件資料應(yīng)妥善對(duì)待,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用等。

需要注意的是,如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定保密費(fèi)用,實(shí)際上也沒(méi)有支付保密費(fèi)用的,勞動(dòng)者可以依據(jù)《民法通則》第59條的規(guī)定,申請(qǐng)變更或撤銷保密協(xié)議,以使該約定歸于無(wú)效,而不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。