一、什么是保密協(xié)議？

現(xiàn)在公司員工流動性很強，一般的高科技公司都會與技術人員簽訂保密協(xié)議，要求該員工在合同期滿后，若離看本公司，則在幾年內不得在本地區(qū)同行業(yè)從事有利害沖突的職位，這一約定在法理上稱為競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位期間和離開用人單位后一定期間內不得到用人單位有競爭關系或有其他利害關系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。該公司的這種要求是合法的 ，但有一個很關鍵的問題，也是最重要的，就是用人單位在作出競業(yè)限制約定的，應當向被約定者支付一定數(shù)額的補償金。如果合同中只有限制，沒有補償?shù)脑挘敲催@個合同是顯失公平的，應為無效合同。所以公司在起草此合同時，切記此約定，免的加大自己的損失.

二、簽訂保密協(xié)議注意什么？

企業(yè)與勞動者簽訂勞動用工合同，是企業(yè)的一項義務。勞動法第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關事項，這是企業(yè)與勞動者簽訂保守商業(yè)秘密的法律依據。該規(guī)定是指在企業(yè)與勞動者的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，但不妨礙在勞動合同之外，另行簽訂保密合同，以約定企業(yè)與勞動者之間的權利義務關系，這種方式更為直接有效。

在實踐中，有些企業(yè)只是簽訂了保密條款或者協(xié)議，但沒有約定支付保密費用，實際上也沒有支付保密費用的，該條款并非當然無效，勞動者可以依據民法通則第59條的規(guī)定申請變更或撤銷，即通過行使變更權或撤銷權的行使達到保密約定對勞動者不生效力。這對企業(yè)來講是不利的。

另一個與保守商業(yè)秘密相關的問題是競業(yè)禁止問題，所謂競業(yè)禁止是指在勞動關系中或曾經存在的勞動關系中，勞動者負有保護用人單位的商業(yè)秘密，不得兼職從事與用人單位相同或者類似業(yè)務的競爭性行為。分為在職員工的競業(yè)禁止和離職員工的競業(yè)禁止。前者是指勞動合同存續(xù)期間或者受事實勞動關系約束的勞動者，包括停薪留職人員；后者包括勞動關系已經解除或終止的員工和雖未解除或終止勞動關系，但調離原職或被安排從事其他工作的人員。競業(yè)禁止作為一項禁止性規(guī)則，其主要的價值是保護商業(yè)秘密。參照原國家科委制定的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條：“單位可以在勞動聘用合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。

競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責任等內容。但與競業(yè)限制內容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該單位未執(zhí)行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。”該規(guī)定對競業(yè)禁止的相關內容作了相對具體的規(guī)定，企業(yè)應特別注意應特別注意支付補償費，否則，競業(yè)禁止條款自行終止。關于補償費的支付標準，現(xiàn)行的規(guī)定沒有規(guī)定。由企業(yè)與勞動者自行約定。參照相關國家的立法例，以負有保密義務的勞動者離職前一年的報酬總額的二分之一為宜。