一、簽訂保密合同的方法有哪些？

企業(yè)與職工簽訂保密合同有兩種方法。一是企業(yè)直接與接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽訂協(xié)議書時要注意幾點：第一，協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度；第二，雙方當(dāng)事人法律地位要平等，要以自愿為原則，雙方意思表示應(yīng)真實，權(quán)利和義務(wù)要對等；第三，主要內(nèi)容要完整；第四，違約責(zé)任要明確。二是企業(yè)在與職工簽訂“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責(zé)任。

二、保密合同有什么內(nèi)容？

一是應(yīng)明確企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)（特別是職工的保密義務(wù)）、違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。企業(yè)的商業(yè)秘密通常包括：產(chǎn)品文件、程序軟件、產(chǎn)品配方、制作工藝、生產(chǎn)訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)品成本、標(biāo)底、標(biāo)書以及其他不愿公開的信息。二是應(yīng)包括競業(yè)避止合同（條款）。競業(yè)避止合同又叫“不競爭合同”，是發(fā)達(dá)國家的雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動合同或稱勞資合同中的條款。在中國，很多技術(shù)含量高的行業(yè)及企業(yè)，如IT行業(yè)，員工在就職時與公司簽訂競業(yè)避止合同的現(xiàn)象也較為普遍。競業(yè)避止合同通常包括以下條款：（1）員工在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或者任職；（2）員工在職期間不得自行組織公司與原用人單位競爭；（3）員工離職前不得搶奪原用人單位的客戶；（4）員工不得引誘其他員工離職；（5）員工在離職后的一定期限（外國一般為三年）或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。