一、企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密？

企業(yè)的自我保護(hù)一般而言，企業(yè)自身對于商業(yè)秘密的保護(hù)只有通過建立健全企業(yè)內(nèi)部保密制度的途徑。

首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：1 、在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。2 、對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。3 、把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強(qiáng)對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。

二、企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的措施有哪些？

企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議，有幾種方法：

1 、企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽訂協(xié)議書時要注意幾點(diǎn)：

（1 ）雙方當(dāng)事人的資格要合法；

（2 ）協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。

（3 ）甲、乙雙方地位要平等，以自愿為原則，雙方表達(dá)意思要真實，權(quán)利和義務(wù)要對等；

（4 ）主要條款內(nèi)容要清楚；

（5 ）要有違約責(zé)任。

2 、企業(yè)可以在同職工簽訂的“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責(zé)任。在《勞動合同》中訂立保密條款的主要內(nèi)容有：

（1 ）職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；

（2 ）職工在受聘期間，不得私自跳槽到同行業(yè)的另一企業(yè)；

（3 ）寫明合同期滿的應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)并保證在多少年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；

（4 ）寫明違約責(zé)任。

3、在每當(dāng)從事商業(yè)活動需要披露機(jī)密信息時，必須與商業(yè)合作伙伴簽訂保密協(xié)議。