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企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密,保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的方法有哪些

此文章幫助了896人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密,對于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的方法,究竟有哪些?

根據(jù)立法規(guī)定,理論將其劃分為四類,第一類是民法對商業(yè)秘密的保護(hù),簡稱民法保護(hù)。第二類是勞動法對商業(yè)秘密的保護(hù),簡稱勞動法保護(hù)。第三類是行政法對商業(yè)秘密的保護(hù),簡稱行政法保護(hù)。第四類是刑法對商業(yè)秘密的保護(hù),簡稱刑法保護(hù)。企業(yè)建立內(nèi)部的商業(yè)秘密保護(hù)制度是一種作為的行為,主要適用民法和勞動法保護(hù)的規(guī)定,對行政法和刑法保護(hù)則主要是不作為,即企業(yè)負(fù)有不得侵害他人的商業(yè)秘密的法定義務(wù)而為了(或者從事了)侵害他人商業(yè)秘密的行為,一般不能成為企業(yè)建立商業(yè)秘密保護(hù)制度適用的依據(jù)。

依據(jù)民法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度

對外經(jīng)濟(jì)交往是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件,沒有對外交往,就不能進(jìn)行交易,企業(yè)作為營利組織的目的就不能實現(xiàn),所以,企業(yè)與其他企業(yè)、組織和個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求。但也正因為交往的存在,所以伴生著商業(yè)秘密被泄露的風(fēng)險??朔@種風(fēng)險最有效的法律手段就是簽訂合同,即不管從事何種交往行為,只要存在企業(yè)商業(yè)秘密有泄露的可能,就簽訂商業(yè)秘密保護(hù)合同。而合同保護(hù)則是民法保護(hù)的主要手段。現(xiàn)列舉幾種主要的合同制度保護(hù)方法,供企業(yè)參考。

(1)合作開發(fā)合同,是指當(dāng)事人各方就技術(shù)秘密共同開發(fā)所訂立的合同。合同開發(fā)完成的技術(shù)秘密,除合同另有約定的以外,應(yīng)歸合作開發(fā)各方共有,因此,共有各方均有保守技術(shù)秘密的義務(wù)。

(2)委托開發(fā)合同,是指當(dāng)事人一方委托另一方進(jìn)行技術(shù)秘密的研究開發(fā)所訂立的合同。委托開發(fā)所完成的技術(shù)秘密,除合同另有約定的以外,技術(shù)秘密歸研究開發(fā)人,即受托人所有。因此,建議在合同中約定開發(fā)完成的技術(shù)秘密歸歸委托方所有,受托人負(fù)保密義務(wù)。

(3)技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同,是指技術(shù)秘密成果的權(quán)利人或者其授權(quán)的人作為讓與人將技術(shù)秘密提供給受讓人,明確相互之間技術(shù)秘密成果使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán),受讓人支付價款或者使用費(fèi)所訂立的合同。許可的方式包括獨占許可、排他許可、變通許可、交叉許可、分許可和混合許可等。不論簽訂何種方式的許可方式,許可方與被許可方均要簽訂保密合同,或者是在許可合同中明確約定保密條款。

(4)商務(wù)咨詢及服務(wù)合同,企業(yè)在經(jīng)營中遇到專門問題,可能求助于專業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),如產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、經(jīng)營策略、企業(yè)形象設(shè)計、財務(wù)制度的建立及法律事務(wù)、資產(chǎn)評估等。上述機(jī)構(gòu)在從事咨詢及服務(wù)的過程中可能知悉企業(yè)的商業(yè)秘密,也有可能同時為競爭企業(yè)提供咨詢和服務(wù),所以非常有必要簽訂保密合同,或者在咨詢合同或者服務(wù)合同中約定明確的保密條款。但須特別注意的是,企業(yè)與上述機(jī)構(gòu)大多簽訂書面的合同,也約定了保密條款。但這些合同均是事先由中介機(jī)構(gòu)事先擬就的格式合同條款,對企業(yè)不利,特別是對商業(yè)秘密保護(hù)的條款大多比較籠統(tǒng),對企業(yè)不利。如果不另行簽訂保密合同,也應(yīng)對保密條款進(jìn)行修改,使其更容易操作,公平地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

(5)正式合同訂立前的商業(yè)秘密合同,企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)合投資、企業(yè)購并等情形下,存在將企業(yè)的商業(yè)秘密交給相對方進(jìn)行論證和評價,這時主合同是否簽訂尚不能確定,企業(yè)可以與相對方簽訂對商業(yè)秘密的評價合同,約定保密和不使用義務(wù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

要切實保護(hù)好商業(yè)秘密,只與勞動者簽訂保密協(xié)議是不夠的,更需要設(shè)立相關(guān)管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu),這些管理機(jī)構(gòu)對商業(yè)秘密統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。追究透露勞動者泄露商業(yè)秘密的責(zé)任固然能彌補(bǔ)企業(yè)損失,但是未雨綢繆做好預(yù)防措施也是非常重要的。另外,也可指定企業(yè)法律部門或?qū)H素?fù)責(zé)管理。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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