用人單位招用勞動者時(shí)有哪些義務(wù)，用人單位在招工時(shí)注意什么？

(1)建立職工名冊的義務(wù)。《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”職工名冊是記錄用人單位招用人員的名錄，內(nèi)容應(yīng)包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本情況，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止情況等。建立職工名冊，有利于勞動行政部門監(jiān)督檢查用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

(2)告知義務(wù)。為了保證勞動者在訂立勞動合同時(shí)享有充分的知情權(quán)，《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！?用人單位的告知義務(wù)是法律賦予勞動者知情權(quán)的體現(xiàn)，也是公平、誠實(shí)信用原則的要求。在勞動關(guān)系的運(yùn)行中，一般情況下單位與勞動者信息是不對稱的。在信息量上，用人單位要優(yōu)于勞動者，如工作條件、職業(yè)危害、用人單位的經(jīng)營狀況、工資分配配狀況、發(fā)展前景等，如用人單位不如實(shí)介紹，勞動者一般很難獲得，從而難于作出題否簽訂勞動合同的判斷。因此，法律賦予勞動者知情權(quán)，用人單位有義務(wù)向勞動者告知有關(guān)情況。用人單位不依法履行告知義務(wù)，有可能會導(dǎo)致勞動合同的無效，承擔(dān)無效的法律后果。另外，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者慶當(dāng)如實(shí)說明。

(3)不得如押證件、要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他名義向勞動者收取財(cái)物。”用人單位違法要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

(4)建立勞動關(guān)系時(shí)訂立書面勞動合同的義務(wù)。建立勞動關(guān)系時(shí)，用人單位有義務(wù)與勞動者訂立書面勞動合同，并將勞動合同文書交付給勞動者。未將勞動合同文本交付給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正：對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。