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什么情況可以解除集體合同，集體合同解除有哪些情形？

此文章幫助了833人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

什么情況可以解除集體合同，具體實(shí)踐中，集體合同解除有哪些情形？

解除集體合同的情形有：

1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；

2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

基于保護(hù)企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會(huì)被視為與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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