一、集體勞動合同包括哪些內(nèi)容？

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生；保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

二、訂立集體合同的原則是什么？

訂立集體合同的原則是：內(nèi)容合法原則；平等合作、協(xié)商一致的原則；兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則；維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則。根據(jù)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。假如在集體合同中規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，則超越了勞動者的義務范圍。勞動者的義務是履行勞動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等；工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等。生產(chǎn)經(jīng)營目標雖然與勞動直接相關(guān)，但主要取決于生產(chǎn)經(jīng)營決策、管理指揮、市場條件等因素。生產(chǎn)經(jīng)營決策及管理權(quán)由所有者和經(jīng)營者行使，利益和風險也由其享有和承擔。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責任應由所有者和經(jīng)營者承擔，而不應是勞動者和工會的義務。否則，與權(quán)利義務對等的原則相悖。綜上所述，集體合同不應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款。