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集體合同怎么審查，集體合同需要審查哪些內容？

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北京人力資源欄目關注：用人單位不簽勞動合同怎么辦？未簽訂勞動合同怎么賠償？內退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

集體合同怎么審查，在審查集體合同時，需要注意哪些內容？

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定："勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。"

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

基于保護企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個月內就應與其簽訂勞動合同。現(xiàn)在有些企業(yè)因對新員工能力及態(tài)度不了解，在試用期內不簽勞動合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內決定員工去留。

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

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