一、勞動合同如何簽訂？

勞動合同訂立的形式——“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”

二、簽訂勞動合同的時間有什么要求？

（一）建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

（二）勞動合同的訂立時間

《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：

一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。

二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外？還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

歸納：用工前訂立；用工之日訂立；用工之日起一個月內(nèi)訂立。都符合規(guī)定。