一、勞動合同有什么條款？

勞動合同的內(nèi)容——分為法定條款和約定條款

（一）法定條款——共9條

勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼（但不得扣押）

3、勞動合同期限（合同起止時間）

4、工作內(nèi)容和工作地點（工作內(nèi)容是勞動者的義務條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質量等）

5、工作時間和休息休假（工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務應當從事工作的時間；休假是指帶薪休息）

6、勞動報酬（勞動者的權利和單位的義務）

7、社會保險（主要是單位法定義務，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（單位的法定義務）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項

原《勞動法》17條規(guī)定7項法定條款，刪除了勞動合同終止的條件、勞動紀律、違反勞動合同的責任3項。勞動合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定；勞動紀律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定；違約責任不能隨便約定，只有培訓服務期和競業(yè)限制2項才能約定違約責任。訂立勞動合同的目的是明確勞動關系雙方的權利與義務。雙方所負有的義務，是其所享有的權利的代價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應當盡量細化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。

（二）約定條款——包括試用期、培訓服務期、保守商業(yè)秘密以及競業(yè)限制、補充保險、福利待遇等

1、試用期

《勞動法》第21條：勞動合同可以約定試用期。

試用期屬于約定條款，既可以約定也可以不約定。約定試用期應注意的問題：

1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。

2）以完成一定工作任務為期限或合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

3）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限。

4）試用期的長短必須依法約定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；合同期限3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

2、培訓服務期的約定

《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

出資培訓時勞動合同處于履行過程中，可訂立專門的服務期協(xié)議，也可變更原合同。

1）服務期的前提條件：提供專項培訓費用。應當依據(jù)財政部等11部委《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》予以認定。或者引進生產(chǎn)線，送職工到國外學習等。

2）勞動者有續(xù)訂勞動合同的義務。當服務期長于勞動合同期限時，對履行服務期有約定的，從其約定；沒有約定的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同時，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動合同不能成立。建議：勞動合同期限與服務期限最好一致。

3）違約金的約定。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用；勞動者承擔違約責任支付違約金按尚未履行的期限分攤。

4）服務期期間勞動者享受正常調(diào)整工資的權利

3、保密義務與競業(yè)限制的約定

勞動合同法23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。在勞動合同中對負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款。

1）商業(yè)秘密：技術信息和經(jīng)營信息。

構成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲??；經(jīng)濟性。具有實用性能為權利人帶來經(jīng)濟利益；措施性。權利人采取了保密措施；合法性。通過合法的方式原始取得或繼受取得，通過不正當手段取得的不受法律保護。

2）競業(yè)限制的含義。在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務的勞動者，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務。同類產(chǎn)品或業(yè)務；構成競爭（時間與地域約定清楚）關系。

3）競業(yè)限制的性質。a、以限制勞動者的自由擇業(yè)權為手段，保護用人單位商業(yè)秘密；b、競業(yè)限制是約定義務，無約定無義務；c、權利義務對等，勞動者承擔了競業(yè)限制的義務，用人單位應當承擔相應的經(jīng)濟補償義務，具體標準雙方約定。

4）競業(yè)限制的對象和期限

對象：高級管理人員、高級技術人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權利，也要承擔相應的義務。

期限：不得超過2年。從解除或終止合同之日起計算。

5）違約責任

勞動合同法23條：勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動合同法90條：勞動者違反保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔賠償責任。勞動者承擔違約金責任與承擔賠償金責任的關系：勞動者承擔了賠償責任，不再承擔違約金責任；承擔了違約金責任，不再承擔賠償責任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔大于部分的賠償責任。賠償是對損害后果的補償。注意：約定的賠償數(shù)額很大，承擔的實際賠償以損害為準。

約定違約金應注意的問題：

合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即約定違約責任或違約金只限于培訓服務期和保密與競業(yè)限制。

二、用人單位簽勞動合同有什么義務？

1、如實告知的義務。

2、禁止扣押證件，要求擔?；蚴杖∝斘?。

3、合同文本交與勞動者一份。

4、建立職工名冊備查。