一、經(jīng)濟補償金的支付條件
支付經(jīng)濟補償金是需要條件的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金的條件包括：
1、由用人單位與勞動者協(xié)商一致后，解除勞動合同；
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的。
二、無須支付經(jīng)濟補償金情形
如果用人單位根據(jù)勞動者的行為隨時解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。具體講，如果勞動者有下列情形之一的，用人單位解除合同可以不支付經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
另外，如果是勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位也可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
