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經(jīng)濟補償金的扣稅,經(jīng)濟補償金個稅計算

此文章幫助了6378人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

關(guān)于經(jīng)濟補償金的扣稅以及經(jīng)濟補償金個稅計算的問題,下面詳細介紹。

首先,個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、社會團體等用人單位解除勞動關(guān)系,所取得的一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)涉及的個人所得稅分兩種情況:企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補償金(列入國務(wù)院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費用稱“安置費”;未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟補償金”)收入,免征個人所得稅。

除此以外的個人取得的補償金都要征稅,但在計算稅款時,可以扣除以下兩項:(1)當?shù)兀h區(qū))上年職工年平均工資(統(tǒng)計局公布的為準)3倍的數(shù)額。(2)個人在領(lǐng)取該補償金時按國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納(提供有關(guān)憑證)的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費,但嚴格按照政策精神,扣除額應(yīng)僅限于屬于個人承擔的部分,原應(yīng)由企業(yè)承擔的部分不得扣除。扣除上述兩項后的余額,再按以下辦法計算:按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12計算)進行平均計算,以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)并不是要向所有企業(yè)辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。依照我國勞動合同法的規(guī)定,在試用期被正經(jīng)不符合錄用條件的就不用支付補償金。除此以外,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,嚴重失職給單位造成重大損失的,以及勞動者還與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,辭退員工后不用支付經(jīng)濟補償金。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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覃俊律師
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