用人單位提前解除勞動(dòng)合同，公司提前解除勞動(dòng)合同情形
此文章幫助了525人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
北京人力資源律師溫馨提示：
用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是往往還是會(huì)遇上事后追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額部分的勞動(dòng)者。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，所涉及的相關(guān)資料一定要有。比如勞動(dòng)者不能勝任工作崗位、違反公司規(guī)定等。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)該是按照勞動(dòng)合同法計(jì)算的。
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