勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，勞動(dòng)合同終止的事由
此文章幫助了517人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情形或者勞動(dòng)合同終止的事由的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
北京人力資源律師溫馨提示：
依我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)與勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位要向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，企業(yè)在日常用工管理中，可增加“續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同意向書”。即在合同到期前一個(gè)月，詢問員工是否續(xù)簽，如果員工選擇終止，企業(yè)就能以此為據(jù)，終止勞動(dòng)合同，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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