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企業(yè)職工工傷待遇,工傷職工應(yīng)享受的待遇

此文章幫助了1192人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷職工應(yīng)享受以下待遇:

一、參加工傷保險(xiǎn)的由統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目:

工傷醫(yī)療待遇:①工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。②康復(fù)性治療費(fèi)用。③輔助器具安裝配置費(fèi)用。

傷殘待遇:①一次性傷殘補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月一6個(gè)月的本人工資。②傷殘津貼。一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%一75%。⑧生活護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個(gè)不同等級(jí),分別補(bǔ)助統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%一30%。

工亡待遇:①一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。②喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。⑧供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡職工供養(yǎng)的親屬,包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹,符合一定條件的享受40%一30%的撫恤金。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。

二、用人單位負(fù)責(zé)工傷職工待遇的項(xiàng)目:①住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。②轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。⑧停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。④傷殘津貼。五至六級(jí)的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。⑤一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。屬于非法用工單位傷亡人員,按照有關(guān)規(guī)定非法用工單位應(yīng)向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)負(fù)工傷的職工,用人單位應(yīng)給予工傷待遇,但是對(duì)拒絕醫(yī)療的職工,用人單位可依法停發(fā)工傷待遇。這包括工資、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等因治療產(chǎn)生的費(fèi)用,直到職工接受治療為止。一兩個(gè)人的治療費(fèi)用并不多,但是長(zhǎng)此以往,隨時(shí)間增加,用人單位要負(fù)擔(dān)的就不再是小數(shù)目,因此對(duì)此要多加注意。
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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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