一、工傷認(rèn)定的手續(xù)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

（1）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；

（2）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員；

（3）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

二、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任

職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

這里的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。可能表現(xiàn)為：應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；以口頭約定代替書面合同；以其他合同（如租賃合同、承包合同、兼并合同）代替勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后為中止或續(xù)訂手續(xù)而延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系；用工主體違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系；用工主體違法，但用工形式存在，且雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行。在實(shí)際操作中，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定可以通過(guò)企業(yè)工資發(fā)放情況表、工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明來(lái)完成，或者通過(guò)單位同事的書面證明來(lái)完成。

用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。