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發(fā)生工傷后,你該怎么辦?

此文章幫助了343人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

在全國各建筑工地上工作的農(nóng)民工大多數(shù)既無勞動合同,又無工傷保險,導(dǎo)致受傷工人難以獲得有效的法律救濟(jì)。而且,工傷認(rèn)定的鑒定程序和法律程序復(fù)雜,加大了維權(quán)難度。完整的工傷維權(quán)程序平均歷時3年9個月,最長甚至近7年。

勞動者發(fā)生工傷后,應(yīng)該怎么辦?正常情況下要分四步走。

第一,前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇,但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付,情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

第二,申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定,并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù),導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的,應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序,由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后,再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

第三,申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后,經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的,工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第四,審核發(fā)放工傷待遇?!豆kU條例》規(guī)定,工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇,造成殘疾的,應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。

根據(jù)傷殘程度不同,工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額不同。造成死亡的,應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。

以上就是“發(fā)生工傷后,你該怎么辦?”的法律解讀,若您在人力資源中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師,法邦專業(yè)的人力資源律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。

北京人力資源律師溫馨提示:

對負(fù)工傷的職工,用人單位應(yīng)給予工傷待遇,但是對拒絕醫(yī)療的職工,用人單位可依法停發(fā)工傷待遇。這包括工資、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等因治療產(chǎn)生的費(fèi)用,直到職工接受治療為止。一兩個人的治療費(fèi)用并不多,但是長此以往,隨時間增加,用人單位要負(fù)擔(dān)的就不再是小數(shù)目,因此對此要多加注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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