1.勞動關(guān)系判斷的總體標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。該規(guī)定可以作為判斷是否成立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。

2.勤工助學(xué)一般不成立勞動關(guān)系

在校學(xué)生的主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，勤工助學(xué)只能在課余期間進行，不能與用工單位建立較為長期穩(wěn)定的全日制勞動關(guān)系，也不可能與用工單位其他員工一樣完全遵循用工單位諸如考勤管理、績效考核、工作安排等管理制度。且勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第12條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。

但應(yīng)當(dāng)注意的是，教財[2007]7號文件對勤工助學(xué)的范圍進行了限制，即勤工助學(xué)必須在學(xué)校的組織和安排下進行。學(xué)生自己聯(lián)系，利用業(yè)余時間從事的工作，即所謂的“私自在校外打工行為”不在此規(guī)定之列。校外用人單位未經(jīng)過學(xué)校同意審核聘用勤工助學(xué)學(xué)生的，可參照“非全日制用工”形式處理。

3.職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)一般不成立勞動關(guān)系

教學(xué)實習(xí)是高校大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的一項重要內(nèi)容。無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之間一般不成立勞動關(guān)系。但用工單位應(yīng)當(dāng)遵守《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的相關(guān)條款，保障實習(xí)人員的各項權(quán)利。

4.以就業(yè)為目的的實習(xí)一般成立勞動關(guān)系

以就業(yè)為目的的實習(xí)，在校學(xué)生已完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職就業(yè)愿望，實習(xí)期內(nèi)接受單位的勞動管理，單位也會支付相應(yīng)的報酬。在該情形下，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，即便未簽訂勞動合同，雙方也成立事實勞動關(guān)系。