1.醫(yī)療期是一個法律概念，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷而用人單位不能解除終止勞動合同的期限。醫(yī)療期制度設(shè)置的初衷是為了在一定期限內(nèi)維護(hù)患病或非因工負(fù)傷員工的工作穩(wěn)定權(quán)。而病假是一個生理概念，勞動者生病且向用人單位提交了醫(yī)院開具的病休證明，則可以休病假并享受病假待遇。
2.醫(yī)療期的期限嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，法律根據(jù)勞動者的實際工齡和本企業(yè)工齡設(shè)置了3個月至24個月不等的醫(yī)療期。病假并無最長期限限制，只要勞動者生病即可休病假。
3.醫(yī)療期與勞動合同解除終止相聯(lián)系，如無解除終止的情形，醫(yī)療期并無法律意義。病假與勞動關(guān)系相聯(lián)系，勞動者與用人單位只要存在勞動關(guān)系，則有休病假并享受病假待遇的權(quán)利。
兩者的聯(lián)系有什么？
如果勞動者的病休時間超過了法定醫(yī)療期期限，則用人單位可以依法解除終止勞動者的勞動合同；如果勞動者的病休時間短于法定醫(yī)療期期限，則用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也不能在勞動合同期滿時終止勞動合同。
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