勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，“醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。計(jì)算方式在實(shí)踐中具體是怎么樣的呢？

1.按照勞動(dòng)部的規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，這就要求用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄員工第一次病休時(shí)間。然而醫(yī)療期這一概念直接與解除終止勞動(dòng)合同相聯(lián)系，如不發(fā)生解除終止勞動(dòng)合同的情形，則不存在醫(yī)療期問題。

2.由于累計(jì)期的存在，實(shí)踐中可能出現(xiàn)勞動(dòng)者長(zhǎng)期休病假，但其在每個(gè)累計(jì)期內(nèi)卻均未休滿醫(yī)療期的情形。此種情形下，勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間無法為用人單位提供勞動(dòng)，而用人單位又無法依法解除其勞動(dòng)合同，這與醫(yī)療期制度設(shè)計(jì)的初衷相悖。

3.勞動(dòng)者的醫(yī)療期期限長(zhǎng)短與其實(shí)際工作年限和本企業(yè)工作年限相聯(lián)系，隨著兩個(gè)工作年限的變化其醫(yī)療期與累計(jì)期均會(huì)發(fā)生變化，即產(chǎn)生醫(yī)療期和累計(jì)期的“跨越”。然而在“跨越”期間如何計(jì)算醫(yī)療期，并無明確法律依據(jù)。

以上就是“在職生病，病假醫(yī)療期該怎樣計(jì)算？”的法律解讀，若您在人力資源中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的人力資源律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。