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勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，勞動(dòng)合同解除樣本

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勞動(dòng)合同解除通知書(shū)

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因

___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

年月日

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)在制定解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的時(shí)候，要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即辭退員工的理由，最好附有公司已公開(kāi)的制度規(guī)定或者勞動(dòng)者所在崗位的基本要求。這涉及到企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?，F(xiàn)在很多勞動(dòng)者再解除勞動(dòng)合同后會(huì)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此企業(yè)在這一點(diǎn)上必須有理有據(jù)。

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覃俊律師

專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

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