集體勞動合同范文

第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，在企業(yè)中建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng) (以下簡稱企業(yè) )與 (以下簡稱工會)協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)職代會(職工大會)審議通過后簽訂本合同。

本合同是企業(yè)和企業(yè)全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。

第二條 企業(yè)保障國家法律、法規(guī)規(guī)定的職工各項勞動權(quán)益，提供符合國家要求的安全和衛(wèi)生的工作條件等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，保證同工同酬。在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件，提高職工的工資福利待遇。

第三條 企業(yè)尊重工會代表職工所反映的各項意見，在研究涉及職工切身利益的問題時，事先聽取工會的意見，取得工會的支持和配合。

第四條 工會支持并配合企業(yè)依法行使生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工積極勞動，促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

第五條 職工依法通過職代會和工會參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障職工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與所有職工均通過勞動合同的形式建立勞動關(guān)系。勞動合同中約定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)低于本合同的，按照本合同的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 勞動合同的解除，必須按照《勞動法》、《勞動合同法》及企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度辦理。

第三章 勞動報酬

第八條 企業(yè)的工資、獎金等分配制度和方案，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

第九條 企業(yè)實行最低工資制度。企業(yè)支付職工（包括試用期的職工）的工資不低于義烏市人民政府規(guī)定的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括職工在特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼、加班加點工資、保險福利待遇。

第十條 實行試用期的員工，其試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不低于合同約定工資的80%。

第十一條 企業(yè)以貨幣形式按月支付職工工資，不得無故拖欠。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會或本單位職工同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過 天。

第十二條 根據(jù)目前生產(chǎn)管理狀況，企業(yè)對以下工種實行按件計酬：

各崗位的單件計價標(biāo)準(zhǔn)與工會協(xié)商后簽字確定，并作為附件附于其后。企業(yè)應(yīng)在每月 日將職工的上月生產(chǎn)量進行公布。

第十三條 企業(yè)與工會根據(jù)上一年度企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動情況，參考本地區(qū)本行業(yè)及本企業(yè)的平均工資水平、人工成本水平等指數(shù)，按照本合同第七條規(guī)定的原則，于每兩年進行一次新的工資集體協(xié)商，協(xié)商結(jié)果形成書面協(xié)議后，作為本合同第十條的替換條款。

第四章 工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工時制度執(zhí)行工作時間、休息休假、加班加點。

第十五條 職工加班加點的，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班加點工資。

第五章 勞動安全與衛(wèi)生

第十六條 企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的規(guī)定，提供符合國家規(guī)定條件的勞動環(huán)境，并不斷加以改善。開展安全生產(chǎn)三級教育，健全和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強對女職工和未成年工的特殊保護。特殊工種的職工應(yīng)持證上崗。新上崗的職工上崗前應(yīng)進行安全生產(chǎn)教育。

第十七條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令職工冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出整改意見和處理方案，對工會提出的整改意見和處理方案企業(yè)方必須予以研究落實；企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，職工和工會有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十八條 企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性、采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全教育和培訓(xùn)。

第十九條 企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、以確保同時投入生產(chǎn)和使用。

第二十條 企業(yè)和工會均有責(zé)任教育職工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。職工在生產(chǎn)操作過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第十一條 企業(yè)按不同工種、崗位的實際需要，配備和發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)采取適當(dāng)措施，做好防暑降溫和防寒保暖工作。

第六章 社會保險與福利

第二十二條 企業(yè)按市政府的有關(guān)規(guī)定為職工辦理社會保險。

因未參加工傷保險致使職工不能享受工傷保險待遇的，其工傷后的治療費、各項工傷補償待遇及喪葬費由企業(yè)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十三條 企業(yè)每月提取一定的福利費用于職工的集體福利，根據(jù)需要和可能逐步改善職工文化和福利設(shè)施。

第二十四條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善職工補充保險制度，鼓勵職工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

第七章 教育培訓(xùn)與獎懲

第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作需要，對職工進行與所從事崗位有關(guān)的技術(shù)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第二十六條 企業(yè)建立獎懲制度。對職工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績作出公正評價，分別予以表揚、獎勵和行政處分或解除勞動合同。對職工的行政處分及解除勞動合同，應(yīng)事先取得證據(jù)，在聽取職工本人申辯，并征求工會意見后作出。

第八章 協(xié)商與監(jiān)督檢查

第二十七條 企業(yè)與工會就企業(yè)和職工的權(quán)益問題建立集體協(xié)商制度。集體協(xié)商每半年舉行一次，必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕。

集體協(xié)商應(yīng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則進行，企業(yè)應(yīng)向工會提供必要的企業(yè)經(jīng)濟運行情況和數(shù)據(jù)，工會在協(xié)商前應(yīng)廣泛征集職工意見。在協(xié)商過程中雙方都不得有過激的行為。

協(xié)商代表由企業(yè)代表和工會代表各3—7人組成，雙方人員要對等。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，工會方代表由工會主席擔(dān)任。

第二十八條 企業(yè)建立集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對本合同履行情況進行一次檢查，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)及時研究和處理合同履行過程中存在的問題，并向全體職工通報合同履行情況。

第九章 合同的生效與期限

第二十九條 本合同經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商一致，企業(yè)職工(代表)大會審議通過，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字蓋章后報勞動部門，勞動部門收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，本合同即生效。

第三十條 本合同期限為 年。在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商代表可以就本合同的有關(guān)內(nèi)容進行協(xié)商并進行修訂。

本合同期滿前60日，雙方協(xié)商代表應(yīng)就續(xù)簽集體合同進行協(xié)商，并重新簽訂新的集體合同；到期未簽訂新的集體合同的，則本合同在以后的3年仍然有效。

第十章 合同的解除、終止與爭議處理

第三十一條 遇有下列情況之一的，本合同可以解除或終止：

(一)雙方一致同意解除或終止本合同的；

(二)因不可抗力致使本合同無法履行的；

第三十二條 企業(yè)違反集體合同有關(guān)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先由簽約雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可依法向上級政府部門或市總工會申請協(xié)調(diào)處理。經(jīng)協(xié)調(diào)解決不成的，工會可以依法向義烏市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向義烏市人民法院提起訴訟。

雙方保證不采取過激的行為來處理爭議事項，以保證企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序。

第三十三條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)預(yù)防和調(diào)解本企業(yè)的勞動爭議。

企業(yè)調(diào)解委員會由企業(yè)行政代表、工會代表和職工代表各2人組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

第十一章 附則

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本合同及附件所列條款，如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策相抵觸時，則按國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策執(zhí)行。

第三十六條 本合同一式五份，企業(yè)、工會各存一份，報勞動部門一份，送鎮(zhèn)街工會、市總工會各一份。

企 業(yè)(蓋章)              工 會（蓋章）

法定代表人(簽字)   工會主席（簽字）

年 月 日                   年 月 日