法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 入職管理 > 勞動(dòng)合同簽訂 > 用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，不簽勞動(dòng)合同如何賠償？

用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，不簽勞動(dòng)合同如何賠償？

此文章幫助了9232人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償？

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

基于保護(hù)企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會(huì)被視為與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)欄目

關(guān)于用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，不簽勞動(dòng)合同如何賠償？的推薦內(nèi)容

·試用期期限怎么確定，試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦？

·企業(yè)如何與勞動(dòng)者約定試用期，企業(yè)如何預(yù)防試用期糾紛

·訂立無固定期限合同的情形，怎么解除無固定期限合同？

·用人單位應(yīng)該如何約定試用期，簽競業(yè)限制協(xié)議注意什么

·勞動(dòng)合同如何約定試用期，用人單位能否延長試用期

·試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同，具體程序如何？

·無固定期限勞動(dòng)合同指什么，如何解除無固定期限合同？

·2013勞動(dòng)合同范本

·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

·病假工資和事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

·辭職需要辦理哪些手續(xù)

·員工如何辦理離職手續(xù)

·公司勞動(dòng)合同范本

·醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！