用人單位不簽勞動合同怎么辦，不簽勞動合同如何賠償？
此文章幫助了9232人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償？
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
北京人力資源律師溫馨提示：
基于保護企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個月內(nèi)就應與其簽訂勞動合同。現(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)不簽勞動合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。
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