一、企業(yè)錄用條件有什么要求？

應(yīng)聘者與招聘者之間就訂立勞動合同進(jìn)行協(xié)商并從事相應(yīng)準(zhǔn)備工作的過程，應(yīng)受我國法律規(guī)制。在協(xié)商訂立勞動合同的過程中，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但其應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

二、企業(yè)拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動和社會保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》則明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。另需強(qiáng)調(diào)的是，本案起訴后，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已經(jīng)開始實(shí)施，根據(jù)上述法律、部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。