一、試用期內(nèi)如何解除合同？
除了以下幾種情況，用人單位都不得在試用期內(nèi)解除勞動合同：試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)過用人單位提出拒不改正。
二、試用期解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
在以上情形解雇，勞動者不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果屬于“勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任”，用人單位需提前30天、以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可以解除合同。
