色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  商業(yè)秘密  >  企業(yè)保密制度設(shè)計(jì)  >  如何保護(hù)商業(yè)秘密,保護(hù)商業(yè)秘密的措施有哪些?

如何保護(hù)商業(yè)秘密,保護(hù)商業(yè)秘密的措施有哪些?

此文章幫助了1659人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、 如何保護(hù)商業(yè)秘密?

商業(yè)秘密的保密措施應(yīng)包括多方面的內(nèi)容,而且這些方面的內(nèi)容不是完全對(duì)立、完全分離的,它們應(yīng)是一一個(gè)有效的、統(tǒng)一的整體。有形的障礙,在保密措施中,有形的障礙必不可少,但有形的障礙不是唯一的,障礙的標(biāo)準(zhǔn)也不是絕對(duì)統(tǒng)一的。通常情況下,用簡(jiǎn)單的圍欄來保護(hù)敏感的生產(chǎn)車間是不行的。法律的標(biāo)準(zhǔn)要求足夠有效即可,并不要求將探尋目光隔離在敏感的區(qū)域之外。有形的障礙包括以下幾方面的內(nèi)容:具體的障礙:具體的、有形的障礙有很多,比如圍墻、欄桿等一直通用的保密手段,這類保密措施已被法院判決確認(rèn)有效。偶然的漏洞是允許存在的,但長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)的缺失應(yīng)是對(duì)保密措施的放棄,比如圍墻出現(xiàn)缺口。注意:這種保密措施應(yīng)與其他因素結(jié)合,比如圍墻下是否有警衛(wèi)(保安)巡邏。

二、保護(hù)商業(yè)秘密的措施有哪些?

警告:在企業(yè)內(nèi)部引人注目的地方放置(張貼)警告標(biāo)志是一種合理的保密措施,比如“未經(jīng)許可不得入內(nèi)”“禁止入內(nèi)”等,它可以實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的:一是警告入侵者其行為是違法的;二是告知內(nèi)部員工和來訪者此處為敏感區(qū)域,進(jìn)入將承擔(dān)法律責(zé)任。

警衛(wèi):警衛(wèi)可以靈活控制他人接觸商業(yè)秘密,特別是門衛(wèi)。警衛(wèi)可以要求來人出示證件,但不一定要搜查來人的公文包。警衛(wèi)的缺失不一定導(dǎo)致保密措施的失效或不存在,但手持武器的警衛(wèi)站在出口處完全可以證明保密措施的到位,特別是在夜間。此外,在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,增加警衛(wèi)是比較顯著的保密措施。警衛(wèi)措施除站崗?fù)猓€可通過電腦監(jiān)控方式實(shí)現(xiàn):企業(yè)內(nèi)部設(shè)有完全電腦化的機(jī)房,里面有全天候電視或電眼監(jiān)控系統(tǒng),由警衛(wèi)監(jiān)視整個(gè)公司。

加鎖:加鎖是一種簡(jiǎn)單而有效的保密方法。雖然未上鎖的大門并不等于可以隨意出入,但加鎖強(qiáng)調(diào)了限制。對(duì)鎖的種類,法律上并沒有具體的規(guī)定,但在司法實(shí)踐中,開鎖的鑰匙應(yīng)該是有限的,掌握鑰匙的人應(yīng)該是有限的。與鎖有關(guān)的幾個(gè)問題應(yīng)當(dāng)注意:

第一,保險(xiǎn)柜。將商業(yè)秘密鎖在銀行的保險(xiǎn)柜里,這就是保密措施。保險(xiǎn)柜的放置地點(diǎn)應(yīng)是特定的,接觸密碼的人更應(yīng)是特定的。第二,磁卡及密碼。企業(yè)內(nèi)部除了設(shè)有全套防盜系統(tǒng)外,對(duì)于公司重要管制區(qū)域或重要機(jī)房重地,則以磁卡及密碼雙重操作方式,有卡無碼或有碼無卡者均不得人內(nèi)。第三,指紋、語言識(shí)別系統(tǒng)。指紋、語言識(shí)別系統(tǒng),來限定僅有高層人員或經(jīng)手人員才有權(quán)進(jìn)入。第四,隔離敏感區(qū)域。隔離敏感區(qū)域是一種有效而且低成本的保密手段,它主要指設(shè)置必要的障礙,將工作區(qū)域進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆指?。由此,涉密的文件、生產(chǎn)工具、程序、方法都得以保護(hù)?;舅悸肥牵豪梦镔|(zhì)障礙使未經(jīng)授權(quán)許可的人不能接觸商業(yè)秘密的載體。

北京人力資源律師溫馨提示:

要切實(shí)保護(hù)好商業(yè)秘密,只與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議是不夠的,更需要設(shè)立相關(guān)管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu),這些管理機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)秘密統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。追究透露勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密的責(zé)任固然能彌補(bǔ)企業(yè)損失,但是未雨綢繆做好預(yù)防措施也是非常重要的。另外,也可指定企業(yè)法律部門或?qū)H素?fù)責(zé)管理。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

保密制度設(shè)計(jì)相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供商業(yè)秘密的保護(hù)范圍、商業(yè)秘密的保密期限、公司保密制度、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、員工保密意識(shí)教育、員工保密協(xié)議保密費(fèi)等內(nèi)容介紹。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢