一、勞動合同中能否約定脫密期？

員工與用人單位在勞動合同中約定，在員工離職前應當經過一定期間的脫密期，員工應當遵守。如前所述，用人單位可以采取調動工作崗位或約定職工可以在某一段時間內不來上班等措施。脫密期一般時間較長，最長的可以達到6個月。在這段時間內，員工的工資報酬應當如何計發(fā)呢？關于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認為，關于脫密期內可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協商確定，既可以約定在勞動合同或保密協議中，也可以另行簽訂補充協議。

二、脫密期內如何計算工資報酬？

只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應當遵守。勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內與員工協商變更勞動合同的相關內容。如果用人單位沒有與員工進行協商，沒有就脫密期內的待遇達成任何一致，則用人單位可以根據其內部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認為，用人單位不應在脫密期內任意降低員工的工資，即使將員工調到工資水平較低的工作崗位上也不能。因為脫密期是合同期的一部分，用人單位與員工在合同期內的待遇已約定在勞動合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。員工離職前進入脫密期，也不是因為員工有任何過錯，而是用人單位為防止商業(yè)秘密泄露，而采取的防范措施，用人單位是脫密措施的受益者，當然應當承擔脫密期的成本，因此應當按照員工進入脫密期前的工資水平支付勞動報酬，員工則不應為用人單位的受益而承擔損失。