一、勞動(dòng)合同怎么變更？
勞動(dòng)合同在履行過程中，可以變更合同條款。但是勞動(dòng)合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同條款的變更通?？煞譃榉ǘㄗ兏蛥f(xié)商變更兩種。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些？
具體有以下幾種情形：一、試用期內(nèi)。二、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。三、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。四、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。五、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。六、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
