什么是過失性解除勞動合同，過失性解除勞動合同的情形
此文章幫助了1310人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
過失性解除勞動合同是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性解除勞動合同主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。
北京人力資源律師溫馨提示：
用人單位單方面決定解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是往往還是會遇上事后追討經(jīng)濟補償差額部分的勞動者。因此，企業(yè)在解除勞動合同的時候，所涉及的相關(guān)資料一定要有。比如勞動者不能勝任工作崗位、違反公司規(guī)定等。另外，經(jīng)濟補償金還應(yīng)該是按照勞動合同法計算的。
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