一、商業(yè)秘密的保密期限怎么計算？

員工對企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應當從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止。“知悉商業(yè)秘密之日”是指員工通過正當途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔保密的義務?！吧虡I(yè)秘密公開之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權利人的主動公開也可以是他人通過合法途徑公開（比如：將通過反向工程或自主研發(fā)的科技成果公之于眾）或者他人通過非法途徑公開（比如：通過違法披露使商業(yè)秘密公之于眾）。《世貿(mào)組織知識產(chǎn)權協(xié)議》第39條規(guī)定，在任何情況下，商業(yè)秘密的權利人均有權防止他人未經(jīng)許可而以違背誠實商業(yè)行為的方式去披露、獲得或使用其商業(yè)秘密。

二、保密期限與勞動期限有關嗎？

所謂任何情況是指商業(yè)秘密未公開之前的任何情況，即上述“保密期限”內(nèi)的任何情況，該保密期限的長短取決于商業(yè)秘密被公開的時間節(jié)點，而與員工的勞動期限無關。理由如下：

首先，員工的保密義務并非基于合同關系產(chǎn)生而是依商業(yè)秘密的內(nèi)在價值與保護目的產(chǎn)生，這是我國《反不正當競爭法》的立法本意所決定?！斗床徽敻偁幏ā繁Ｗo的是正當?shù)淖杂筛偁?，凡是遵循誠實信用的理念依法經(jīng)營的市場主體均應該得到法律的保護。商業(yè)秘密的權利人大多是商業(yè)秘密的研發(fā)者和開拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢地位，法律應當保護這種優(yōu)勢地位，打擊非法侵害商業(yè)秘密的行為。只要商業(yè)秘密存在，法律就要時刻予以保護。

其次，從權利義務相對應的角度來說，保密義務應當與商業(yè)秘密權利共存亡。法學理論上的權利與義務是一對矛盾的統(tǒng)一體，兩者應當同時存在，同時消亡?，F(xiàn)代社會，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。因為權利是通過義務來體現(xiàn)，義務是為實現(xiàn)權利而設定。權利與義務兩者缺一就不是現(xiàn)代意義上的平等。由此可見，只要商業(yè)秘密權利存在，那么保密義務就應當存在，否則商業(yè)秘密權利就是一句空話。

最后，保密義務如果因勞動關系終止而免除的話，就會給侵權者獲取商業(yè)秘密并進行披露、使用而不承擔任何責任的借口。侵權者為獲取商業(yè)秘密完全可以先與商業(yè)秘密權利人建立勞動關系成為其員工并合法的獲取商業(yè)秘密，然后在與單位解除勞動關系，并利用先前獲取的商業(yè)秘密謀利。這樣的行為顯然具有不合理性與違法性。如果不加以制止的話，會防礙市場競爭的有序進行，不利于經(jīng)濟的健康發(fā)展。