一、保密協(xié)議有什么作用？

現(xiàn)在公司員工流動(dòng)性很強(qiáng)，一般的高科技公司都會(huì)與技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議，要求該員工在合同期滿后，若離看本公司，則在幾年內(nèi)不得在本地區(qū)同行業(yè)從事有利害沖突的職位，這一約定在法理上稱為競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在用人單位期間和離開用人單位后一定期間內(nèi)不得到用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或有其他利害關(guān)系的其他單位任職，勞動(dòng)者也不得自己從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。該公司的這種要求是合法的 ，但有一個(gè)很關(guān)鍵的問題，也是最重要的，就是用人單位在作出競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向被約定者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。如果合同中只有限制，沒有補(bǔ)償?shù)脑?，那么這個(gè)合同是顯失公平的，應(yīng)為無效合同。所以公司在起草此合同時(shí)，切記此約定，免的加大自己的損失.

二、哪些員工要簽保密協(xié)議？

用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。

2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3.市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4.財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。