一、加班怎么認定？
加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點，有關(guān)勞動法律、法規(guī)均予以限制。
二、加班加點有什么限制？
《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關(guān)于＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
