一、五險一金是什么？

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。但依然有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對“五險一金”的具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。但更令人擔憂的是，表示對五險一金的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數(shù)并不是很清楚。“五險一金”中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

二、關(guān)于五險一金社會存在哪些問題？

調(diào)查顯示，近四成職場人擁有規(guī)范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。18.7%的職場人表示自己有比較規(guī)范的三險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。調(diào)查顯示，超過六成職場人沒有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，近年來國家相關(guān)部門加大了執(zhí)法監(jiān)察力度后，對于勞動者的投訴處理還是非常及時的。監(jiān)察部門只要接到舉報，一定會對企業(yè)進行檢查，對確實違規(guī)的企業(yè)給以重罰。誠然，目前在一些中小城市，監(jiān)察處罰力度還有待提高，但是社會保險走上規(guī)范化軌道是必然趨勢，勞動者完全可以拿起法律的武器保護自己。

四成人被動加班沒有任何補償

調(diào)查顯示，四成職場人被動加班后用人單位沒有任何的補償，成為“白加班”一族。僅有28.6%職場人表示加班后會得到加班費，其中12.7%的職場人不但有加班費而且還能報銷餐費及交通費。除此之外，22.2%的職場人表示可以倒休，10.6%的職場人表示可以報銷餐費和打車費。通過整體調(diào)查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發(fā)事件以及日后長遠的重要作用。