一、非全日制用工是什么？
非全日制用工是近年來日益常見的一種靈活用工的重要形式，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
二、怎么警惕非全日制用工協(xié)議陷阱？
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，非全日制用工對企業(yè)約束較少，一些不法用人單位由此就想盡辦法對本是全日制崗位的員工假借非全日制用工來逃避責(zé)任。在此，我們提醒用人單位別做違法事，否則偷雞不成蝕把米。同時(shí)我們也提醒勞動者，弄清何為非全日制用工，警惕非全日制用工協(xié)議陷阱。
