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服務(wù)期期限是多久，誰(shuí)需要簽訂服務(wù)期協(xié)議？

此文章幫助了5706人 | 作者：北京人力資源律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：服務(wù)期期限是多久，誰(shuí)需要簽訂？培訓(xùn)費(fèi)如何界定勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議有什么區(qū)別

一、服務(wù)期期限是多久？

服務(wù)期——是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

二、誰(shuí)需要簽訂服務(wù)期協(xié)議？

以下三類(lèi)人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：

一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

二是投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

員工在服務(wù)期未到期之前從公司離職是常見(jiàn)的違反服務(wù)期約定的情形，為了避免勞動(dòng)者的這種行為給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，企業(yè)可以在合同中與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。這包含多方面，既有違反單位規(guī)章制度的，也有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的。只有約定了違約責(zé)任，才能防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

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