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服務期期限是多久,誰需要簽訂服務期協(xié)議?

此文章幫助了5706人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、服務期期限是多久?

服務期——是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。服務期限通常以5年期居多,與合同期限同步履行。在服務期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

二、誰需要簽訂服務期協(xié)議?

以下三類人員必須簽訂服務期協(xié)議:

一是用人單位花費大量費用招聘的人員,多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

二是投入大額資金進行過特殊培訓的人員,例如飛行人員;

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員,如提供住房、通訊設備、交通工具等。

北京人力資源律師溫馨提示:

員工在服務期未到期之前從公司離職是常見的違反服務期約定的情形,為了避免勞動者的這種行為給企業(yè)帶來損失,企業(yè)可以在合同中與勞動者約定違約責任。這包含多方面,既有違反單位規(guī)章制度的,也有勞動者嚴重失職給企業(yè)帶來損失的。只有約定了違約責任,才能防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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