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勞動(dòng)合同怎么終止，勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

此文章幫助了869人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系嗎什么是代通知金

勞動(dòng)合同怎么終止，實(shí)踐中，究竟勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

用人單位與勞動(dòng)者可以終止合同的情形：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（2）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；

（3）無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（4）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中，其實(shí)質(zhì)仍然是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此裁決后，裁決結(jié)果只對(duì)參加訴訟的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動(dòng)中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，既節(jié)省訴訟成本，也方便爭(zhēng)取最大利益。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決起來很麻煩，企業(yè)要引起重視。

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