1．如何處理職工未繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股金等而被開除、辭退、安排下崗的爭議？

依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)[1995]346號(hào)），《對"關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示"的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]150號(hào)），《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]322號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，在處理這類爭議時(shí)應(yīng)注意以下幾方面：

（1）用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等，存在兩種情況。一是建立的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取抵押金，不交的不與之建立勞動(dòng)關(guān)系，交了的建立勞動(dòng)關(guān)系之后又解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，抵押金將不予退還；二是建立勞動(dòng)關(guān)系之后全員收取抵押金，不交者將予以開除、辭退或安排下崗。因此二種情況發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。

（2）用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候非法收費(fèi)的名目有：集資款、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。在建立勞動(dòng)關(guān)系之后以及解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，若職工對建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位的非法收費(fèi)提出爭議并且申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定，要求企業(yè)將非法收取的費(fèi)用退還職工，并指出其收費(fèi)行為是違反《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、符合法律等項(xiàng)原則的規(guī)定。

（3）因用人單位強(qiáng)制在職職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股金而發(fā)生勞動(dòng)爭議，并申訴到仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)上述文件規(guī)定，要求企業(yè)撤消其強(qiáng)制行為，廢止其強(qiáng)制性內(nèi)部規(guī)定和措施，按照自愿原則依法調(diào)整收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和職工入股的內(nèi)部規(guī)定和措施。

（4）對于有別于上述風(fēng)險(xiǎn)押抵的情況，仲裁委員會(huì)應(yīng)具體分析、區(qū)別對待。如：出租汽車公司租賃實(shí)行承包經(jīng)營，將運(yùn)營車交給職工使用，向職工收取車輛抵押金。餐飲公司為職工制做幾套工作服，有的質(zhì)量相對高級，向職工收取服裝抵押金。對此類的風(fēng)險(xiǎn)抵押情況應(yīng)依據(jù)合理、公平、對等、合乎實(shí)際的原則進(jìn)行處理。

2．如何處理關(guān)于留用察看處分的職工又犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被開除的爭議？

依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第14條規(guī)定，受留用察看處分的職工，待"留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除"。所以職工在留用察看期間犯錯(cuò)的，企業(yè)需要待其察看期滿以后，再作出處理。但是若職工在察看期間存在嚴(yán)重過錯(cuò)，甚至觸犯了刑法，企業(yè)將其開除，職工不服發(fā)生爭議并申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除問題的復(fù)函》的規(guī)定，只要職工所犯錯(cuò)誤"符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違犯職工暫行規(guī)定》給予開除、除名和辭退處理規(guī)定的，企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。"進(jìn)行調(diào)解或裁決。

3．如何處理關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者給予除名的爭議？

處理此種爭議的依據(jù)是《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。按照規(guī)定，用人單位通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回到單位報(bào)到或者辦理手續(xù)，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)給職工本人；本人不方便的，交給同住的成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以進(jìn)行郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期視為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，及用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，才可以以公告形式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工依法予以除名。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告形式送達(dá)，視為無效，職工逾期不歸也不能視為曠工，更不得予以除名。