一、單位可否隨意辭退勞動者

辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。

用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動（合同）關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。

用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個月通知勞動者解除勞動（合同）關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動（合同）關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。

二、辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。