一、辭退福利的享受條件

在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益。

企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃；

提出自愿裁減建議，并即將實施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。

二、辭退福利確認(rèn)時應(yīng)注意的問題

（1）正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)。

（2）如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對該項辭退福利不能確認(rèn)。

（3）該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。

（4）企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標(biāo)準(zhǔn)。

（5）企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認(rèn)預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進(jìn)行確認(rèn)。

（6）要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認(rèn)和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計量。

（7）辭退福利的支付應(yīng)全部計入當(dāng)期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。

（8）實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。