一、勞動者不加班可以辭退嗎？

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”

二、取保候審職工可以辭退嗎？

根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1997]23號），關于用人單位對取保候審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條有關規(guī)定辦理。

即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”

對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體情況，依據(jù)有關法律法規(guī)進行處理。