一、用人單位能否自定加班工資？

加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長(zhǎng)假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的；但對(duì)于工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。

二、加班工資應(yīng)該怎么確定？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。