一、最低工資是否包括加班工資？
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489 號）明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。
二、怎樣計算加班工資？
我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：
在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)（工作）上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。
在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補休，少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給；實行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。
職工加班加點后補休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。
