一、企業(yè)能否與工傷職工解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第42條、《勞動合同法實施條例》第23條和《工傷保險條例》第35、36、37條的規(guī)定，勞動者為一至四級傷殘的，“保留勞動關(guān)系，退出工作崗位”，也就是說勞動者與用人單位僅保留名義上的勞動關(guān)系，勞動者享受相關(guān)工傷待遇，但不用再為用人單位提供勞動，用人單位和勞動者都不能解除或終止該勞動關(guān)系；勞動者為五、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作”，“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系”，也就是說，五、六級傷殘的勞動者，其勞動合同期限視同無固定期限的勞動合同，除勞動者主動提出解除外，用人單位只能以依照《勞動合同法》第36條和39條的規(guī)定，在與勞動者協(xié)商一致或勞動者存在嚴重過錯的情況下，才可以解除；勞動者為七至十級傷殘的，應(yīng)仍適用原勞動合同，勞動合同期滿即終止，另外，勞動者主動提出解除，用人單位也可以依照《勞動合同法》第36條和39條的規(guī)定解除。

二、企業(yè)解除勞動合同的條件

關(guān)于公司能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

所以，試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對錄用條件應(yīng)當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。另外，該條第六款的適用僅限于被追究刑事責任的勞動者，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。實踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項規(guī)定解除勞動合同。