一、勞動(dòng)合同解除的方式有哪些

1、雙方協(xié)商一致解除。

2、勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者單方解除包括預(yù)告辭職和即時(shí)辭職。預(yù)告辭職是指不管何種類型的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可以解除。即時(shí)辭職是指用人單位有法律規(guī)定之情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位單方解除。用人單位的單方解除包括即時(shí)解雇、預(yù)告解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。即時(shí)解雇是在勞動(dòng)者有過(guò)失的情況下，用人單位不用事先通知即可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

預(yù)告解雇是指在非因勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致其不能履行勞動(dòng)合同的情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位在破產(chǎn)重整期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，大規(guī)模解雇勞動(dòng)者的行為。

二、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同有何后果

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

1、支付情形

原則上勞動(dòng)合同解除或終止后（包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止）用人單位都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)存在例外情形。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律 教育 網(wǎng)

3、支付時(shí)間

用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。