一、勞動合同解除的方式有哪些

1、雙方協(xié)商一致解除。

2、勞動者單方解除。勞動者單方解除包括預(yù)告辭職和即時辭職。預(yù)告辭職是指不管何種類型的勞動合同，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除。即時辭職是指用人單位有法律規(guī)定之情形的，勞動者可以解除勞動合同。

3、用人單位單方解除。用人單位的單方解除包括即時解雇、預(yù)告解雇和經(jīng)濟性裁員三種情形。即時解雇是在勞動者有過失的情況下，用人單位不用事先通知即可隨時通知勞動者解除勞動合同。

預(yù)告解雇是指在非因勞動者個人過錯導(dǎo)致其不能履行勞動合同的情形，用人單位提前通知勞動者解除勞動合同。

經(jīng)濟性裁員是指用人單位在破產(chǎn)重整期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形，大規(guī)模解雇勞動者的行為。

二、企業(yè)違法解除勞動合同有何后果

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金是指勞動合同解除或終止后，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

1、支付情形

原則上勞動合同解除或終止后（包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止）用人單位都要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，同時存在例外情形。

2、支付標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律 教育 網(wǎng)

3、支付時間

用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。