一、未婚先孕能否解除勞動合同

我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！?《勞動法》也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系；《女職工保護(hù)條例》第四條也規(guī)定：“用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關(guān)系?！鄙鲜鲞@些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關(guān)系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關(guān)系之后得知的，因此，以員工未婚先孕為由解除其勞動關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。

另外，未婚先孕同樣可以享受產(chǎn)假。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據(jù)《上海市人口和計劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及產(chǎn)假期間的生育津貼。

二、企業(yè)解除勞動合同要注意什么

（一）解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項的點(diǎn)滴心得，希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個信息：依法行事、謹(jǐn)慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風(fēng)險，就是為企業(yè)增益做貢獻(xiàn)。