一、單位不能解除勞動合同的情形

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上第（二）、第（三）項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。 同時，我國《關(guān)于印發(fā)（集體合同規(guī)定）的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔(dān)任代表（簽訂集體合同的集體協(xié)商代表）之日起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴(yán)重過失”包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

二、單位解除勞動合同怎么辦手續(xù)

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

（一）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

（二）工作、業(yè)務(wù)的交接。

（三）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

（四）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。