一、除名的條件是什么

除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單λ依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

1、職工經(jīng)常曠工要有正當(dāng)理由；

2、經(jīng)批評教育無效；

在計算曠工天數(shù)時要注意：達(dá)到規(guī)定的連續(xù)曠工時間超過15天，是要把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進(jìn)行計算。在累計曠工時間時要注意： 1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的計算，是應(yīng)按自然年度進(jìn)行計算。

另外，要注意除名是有時限規(guī)定的?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

二、用人單位除名職工應(yīng)注意什么

對于除名處分需要注意以下幾點：

1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的條件，便是職工有正當(dāng)理由超過法定期限脫離工作崗即曠工的。所曠工，是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。

2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。

3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個申辯的機會。

4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給相對人。

無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對勞動者的管理權(quán)，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關(guān)職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單λ都應(yīng)本著對職工負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格履行有關(guān)程序，確保勞動者能夠行使相應(yīng)的權(quán)利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也為構(gòu)建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。