一、企業(yè)經(jīng)濟裁員的流程是什么

經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、企業(yè)裁員的注意事項

（一）注意可以被裁員的范圍。

依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。

（二）公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

（三）勞動者有被老單位優(yōu)先錄用的權利。

如果勞動者在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，勞動者發(fā)現(xiàn)老單位又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優(yōu)先錄用該勞動者的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。

（四）依法獲得經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。企業(yè)裁員過程中應該注意的問題。